IT・ソフト系企業における人的資源管理システムの研究

2008 年度 自己評価報告書

• 研究課題/領域番号: 18530313
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 補助金
• 応募区分: 一般
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 同志社大学
• 研究代表者: 太田 肇 同志社大学, 政策学部, 教授 (30223837)
• 研究期間 (年度): 2006 – 2009
• キーワード: 裁量労働制 / 在宅勤務 / 成果主義 / 承認 / 表彰制度

研究概要

(1) IT(情報通信技術)、ならびにソフトウェア関係の企業における働き方、ならびに人的資源管理システムの特徴について、文献・聞き取り調査によって明らかにする。
(2) また、IT化、ソフト化に伴って、人々の働き方や組織・マネジメントがどのように変化するかを研究する。
(3) 以上に基づき、新たな人的資源管理のシステムを構築する。

研究成果

• [雑誌論文] 企業環境の変化と日本型人的資源管理の近代化 (2008)
  • 著者名/発表者名: 太田肇
  • 雑誌名: 経済論叢 第181巻第1号 ページ: 1-13
• [図書] 認められる力 (2009)
  • 著者名/発表者名: 太田肇
  • 総ページ数: 206
  • 出版者: 朝日新聞出版
• [図書] 日本的人事管理論 (2008)
  • 著者名/発表者名: 太田肇
  • 総ページ数: 205
  • 出版者: 中央経済社
• [図書] 承認欲求 (2007)
  • 著者名/発表者名: 太田肇
  • 総ページ数: 237
  • 出版者: 東洋経済新報社
• [備考] 研究成果に関連する内容については、多くの雑誌論文、ならびに行政機関、公的団体、民間企業などを対象にした講演、その他の機会に発表し、研究成果を社会に還元している。