2009 年度研究成果報告書

規制緩和・経営合理化(リストラ)による労使関係・勤労意欲の変化

研究課題

研究課題/領域番号	18530410
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	補助金
応募区分	一般
研究分野	社会学
研究機関	早稲田大学
研究代表者	河西宏祐早稲田大学, 人間科学学術院, 教授 (20015837)
研究期間 (年度)	2006 – 2009
キーワード	規制緩和 / 交通産業 / 経営合理化 / 労使関係 / 労働組合
研究概要	私鉄産業を事例として、2002年2月1日のバス・鉄道業の規制緩和の以降、経営合理化が労使関係・従業員の勤労意欲にどのような影響を与えたか、について調査研究を通して実態を明らかにした。とくに、非正規社員(契約社員)の増加に対して、労働組合がどのように対応したかについて検討し、労働組合が非正規社員(契約社員)を組織化し、さらに「全契約社員の正社員化」に成功した事例の実態を明らかにした。