判例分析による現代中国の解雇法理の研究-解雇紛争解決の予測可能性の探求-

2008 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 18730042
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 補助金
• 研究分野: 社会法学
• 研究機関: 九州大学 (2007-2008); 久留米大学 (2006)
• 研究代表者: 山下 昇 九州大学, 大学院・法学研究院, 准教授 (60352118)
• 研究期間 (年度): 2006 – 2008
• キーワード: 解雇 / 中国法 / 労働法

研究概要

本研究は、現代中国(特に1990年代以降)の解雇法制について、裁判例の分析・検討を通じて、「生きた」解雇規制の内容を明らかにすることを目的としている。また、研究遂行過程の2007年に、中国では、新たな「中華人民共和国労働契約法」や「中華人民共和国労働紛争調停仲裁法」が制定されたことから、これらの新法の内容も研究に取り込み、新しい法制の動向を踏まえた解雇法制の内容と今後の展望を探求した。

研究成果

• [雑誌論文] 中国における労働契約の解約・終了の法規制 (2009)
  • 著者名/発表者名: 山下昇
  • 雑誌名: 季刊労働法 224 ページ: 32-42
• [雑誌論文] 中国労働契約法の内容とその意義 (2008)
  • 著者名/発表者名: 山下昇
  • 雑誌名: 日本労働研究雑誌 576 ページ: 35-44
  • 査読あり
• [雑誌論文] 中国の失業保険制度 (2008)
  • 著者名/発表者名: 山下昇
  • 雑誌名: 労働法律旬報 1684 ページ: 47-53
• [学会発表] 中国労働契約法の内容と意義-制定から1年が経過して- (2008)
  • 著者名/発表者名: 山下昇
  • 学会等名: アジア法学会
  • 発表場所: 九州大学
  • 年月日: 2008-06-28
• [備考]
  • URL: http://hyoka.ofc.kyushu-u.ac.jp/search/details/K003123/research.html