|
本研究では、地域移行の促進と地域目立生活支援を行う上で鍵となる支援者の貸質の向上とエンパワメントを目的としたスタッフ教育のあり方を模索するために、次の2点を明らかにすることをメインテーマとしている。
(1) 害者の地域自立生活支にどのようなスタッフ能力開発プログラムや組織変革が求められるか、を先進的通所施設の職員悉皆調査に基づき明らかにする。
(2) 地域移行時に支援スタッフに求められる「新しい『接し方』」やSelf Advocacy支援について、国内外の現地調査および文献調査に基づき、その論点や課題を明らかにする。
研究1に関して20年度も、継続的にある障害者通所施設の職員会議や職員研修、日中活動支援の場などへの参与観察を行うと共に、今年度はフォーカスグループディスカッション(計4組12名)を行った。またこれまでの調査結果をまとめ、平成21年度に学会発表を行う予定である。
研究2に関して、研究の柱の一つと位置づけたstreet level leadership理論枠組みの検討の中から、地域自立生活支援を担う支援者の能力開発と再教育プログラムは、市町村自治体の障害福祉政策担当者にも有効であり、かつ求められている事が明らかになってきた。そこで、これまでの研究成果の知見を某に二つの県レベルでアクションリサーチを行い、その研究内容を国内学会で口頭発表し、続けて海外学会でもプレゼンテーションを行う等研究を深めた。また、それらの成果を1福祉行政職員のエンパワメント研修」として紀要論文としてまとめた。
|
