| 研究課題/領域番号 |
18H00891
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| 研究機関 | 法政大学 |
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研究代表者 |
武石 惠美子 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (70361631)
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| 研究分担者 |
坂爪 洋美 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (10329021)
佐藤 博樹 中央大学, 戦略経営研究科, 教授 (60162468)
松浦 民恵 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授 (60570778)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| キーワード | ダイバーシティ経営 / 人事権 / 人材育成 / 異動管理 |
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| 研究実績の概要 |
2018年度は、4年計画で実施する本研究の初年度であり、人事権の理論的な枠組みや異動管理とそれに関連する人材育成に関して、今後の調査の基礎的な情報収集や、企業や関連団体等との情報交換、ネットワークの形成を中心に、以下の研究活動等を行ってきた。
第1に、既存研究のサーベイである。日本及び海外における人事権のあり方に関する研究、及びそれと関連する異動管理、人材育成のあり方に関する研究等を中心に、先行研究についてのサーベイを進め、その取りまとめを行うこととしている。
第2に、これまで実施してきたアンケート調査の二次分析を実施し、ダイバーシティ経営と人事管理の関連性についての課題を抽出した。
第3に、日本企業の異動管理や人材育成についての現状把握である。これに関しては、研究代表者及び研究分担者らが主催する形で、民間企業28社との共同研究を実施してきている「中央大学ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト」の活動を有効活用してきた。このプロジェクトでは、企業とのネットワークを構築しながら、関連制度等に関しての情報収集を実施している。また、これと並行して、研究代表者の武石が、人事管理のフォーラム等に参加することにより、先進的な企業の取り組みについての情報収集を行うとともに、企業とのネットワーク構築を進めた。
第4に、2019年度に実施する海外企業インタビュー調査の準備である。2019年度には、海外企業（欧州2,3か国を予定）のインタビュー調査を予定しているが、この調査準備として、欧州の企業情報の収集や関連国の大使館とのネットワークの形成等を行った。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
2018年度は、研究の基礎情報収集や今後の研究のための企業とのネットワークの形成等に努めてきており、2019年度以降の研究の基礎が形成されている。また、研究者がこれまでに実施したアンケート調査を再分析することにより、本研究の示唆を得ることができている。ただし、国内企業インタビュー調査などの進捗が不十分であり、2018年度の情報収集をベースに、2019年度初めから調査を進めることになっている。
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| 今後の研究の推進方策 |
当初計画を踏まえて研究を進めることとしている。
2019年度においては、国内企業及び海外企業のインタビュー調査を実施することを予定しており、2018年度にその準備を進めてきており、予定通り実施の方向である。2019年度の調査結果をベースに、人事権と異動管理、人材育成に関する現状や課題を分析し、2020年度のアンケート調査実施につなげる予定である。
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