| 研究課題/領域番号 |
18K01951
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| 研究機関 | 立命館大学 |
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研究代表者 |
西谷 順平 立命館大学, 経営学部, 教授 (40363717)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| キーワード | 保守主義 / キャリア・コンサーン / 分析的会計研究 |
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は、キャリア・コンサーンが会計基準設定、とりわけ会計的保守主義の最適レベルに与える影響について、多期間モデルを使った分析的研究によって明らかにすることであった。そして、そこで核心をなす学術的な問いは「労働慣行などの外部条件のために、報酬契約の設計において硬直性がある場合には、本来、報酬契約上において調整されるべき利害が調整されず、外的条件であるはずの会計情報にバイアスをかけることで利害調整が達成されるのではないか？」というものであった。これに対して、初年度に当たる 2018年度では、キャリア・コンサーンのモデルの精査と、保守主義のモデルの精査を同時並行で進めた。二年度目に当たる2019年度では、引き続き、キャリア・コンサーンのモデルの精査と、保守主義のモデルの精査を同時並行で進めた。後者については、2018年度にも再検討していた保守主義モデルじたいが複雑すぎるため、キャリア・コンサーンモデルへの移植が厳しいことが判明した反面、そのモデル自体にオリジナリティがあることから、スピンオフの論文として公表準備を進めているところである。2020年度中に完成見込みである。一方、前者のキャリア・コンサーンについては報酬契約が線形であるGibbons and Murphy(1992)以外のモデルも探索するため、研究会で出版プロジェクトを立ち上げ、これまでのキャリア・コンサーン研究に加えて、相対的業績評価研究についてサーベイを共著出版することが決定し、最終段階である。2020年度中に、太田康広編著『人事評価の会計学』中央経済社として出版見込みである。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
本研究は、保守主義モデル（会計システム）をキャリアコンサーンモデルに移植して、キャリアコンサーン現象が変形し会計情報システムにバイアスをかける結果を求めるものである。上記「研究実績の概要」でも書いたように、移植予定の保守主義モデルが複雑すぎて使えないことが判明した反面、それ自体に学術的価値があることがわかり、そちらの研究に時間を割いた。また、移植先のキャリアコンサーンモデルについても、Gibbons and Murphy(1992)では移植先としても複雑すぎるため、別のモデルを求めてサーベイを行なっていたためである。
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| 今後の研究の推進方策 |
コロナ禍のために、2020年度の学会や研究会の予定が全てキャンセルになっている。また、オンライン講義を生まれてはじめて、しかも複数コマやることになるなど、2020年度は研究時間がかなり削られる可能性が高い。上記「研究実績の概要」でも書いたスピンオフの保守主義モデルの論文をいったん完成させることに的を絞って注力することにしたい。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
次年度使用額が生じた理由は、予定されていた海外出張が行なわれなかったためである。とくに、ヨーロッパ会計学会について、少し安全性について注意を必要とされる国での開催であったことが主要な原因である。次年度については、コロナの関係で海外出張の予定が現時点で立てられないことから、2021年度の海外出張を視野に入れて、2020年度はそのための論文作成に励みたい。
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