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2019 年度 実施状況報告書

ジェンダー格差の維持にかかわる心理学的基盤についての検討

研究課題

研究課題/領域番号 18K03007
研究機関広島大学

研究代表者

森永 康子  広島大学, 教育学研究科, 教授 (60203999)

研究期間 (年度) 2018-04-01 – 2021-03-31
キーワードジェンダー / システム正当化 / 好意的性差別態度 / ステレオタイプ
研究実績の概要

本研究は,日本においてジェンダー格差が肯定・維持されるしくみの心理学的基盤を検討することを目的としている。2019年度は,システム正当化信念と好意的性差別態度という二つの要因からジェンダー格差が維持される心理学的メカニズムについて検討した。システム正当化信念とは,人々は現状維持を望む動機を持ち,そのために既存の社会システムを正統なものとみなすというものである。好意的性差別態度とは,女性に対するネガティブな態度が根底にあるものの「女性には男性にない素晴らしい特性がある」という表面的にはポジティブな態度である。
従来の研究から,男女ともに好意的性差別態度を強く持っている人ほど主観的幸福感が高いが,男性の場合,好意的性差別態度が直接的に幸福感と関連するが,女性の場合には,好意的性差別態度がシステム正当化を媒介して主観的幸福感を高めることが示唆されている。つまり,女性の「女性には男性にない素晴らしい特性がある」という態度は,現状の社会格差を肯定することに結びつくのである。
2019年度は,2018年度に収集したデータをもとに,こうした男女で異なるプロセスを検討するとともに女性の中での差異についても検討した。検討にあたっては,経済活動に焦点を当て,男女の収入格差の正当化と職場における好意的性差別態度,さらに女性の年収を取り上げた。分析の結果,男女でのプロセスの差異についてはそれほど明確にはならなかったが,女性の中での差異として,システム正当化の強い女性は年収の高低の影響を受けないことが示唆された。また,2019年度には,ジェンダー格差の維持に強く関連している女性のキャリア行動に焦点を当て,新たなデータ収集を行った。
さらに,2019年度には,昇進意欲の高い女性が意欲を失う過程について,backlash(女性のステレオタイプに違反する女性に対する社会経済的な罰)に注目し検討した。

現在までの達成度 (区分)
現在までの達成度 (区分)

3: やや遅れている

理由

2019年度は計画していたデータ収集が比較的早く実施できたので,年度中にこの相関研究から得られた知見を実験的に確認できる計画を立てデータを収集する予定であった。しかし,新型コロナウイルス感染症への対応のためデータ収集を見送らざるを得なかった。また,現在の社会状況は人々に病気や死という脅威を喚起させていると考えられるが,社会心理学の知見によると,人々はこのような状況では既存の社会制度を正当化する傾向があることが示唆されている。ジェンダーに関していえば,伝統的な性役割を支持する傾向が強くなる可能性がある。したがって,システム正当化に関わるデータを収集する際に,そうした影響をなるべく排除するために慎重な計画を立てる必要がある。

今後の研究の推進方策

【研究実績の概要】で報告したように,2019年度には,ジェンダー格差の維持に強く関連している女性のキャリア行動に焦点を当て,30代女性を対象に,システム正当化と主観的幸福感との関連について検討するためにデータ収集を行った。大まかには分析が終わっており,予測していたような相関関係が得られた。これをもとに2020年度には実験的な研究を行い,因果関係を推測する予定である。その研究計画を立てる際には【現在までの進捗状況】で述べたように,社会状況の影響を考慮する。

次年度使用額が生じた理由

2019年度には,年度末に予定していたデータ収集が実施できなかったため,繰越が生じた。2020年度前半にはこのデータ収集を行うとともに,論文の英語化,国内外の学会での発表を計画している。

  • 研究成果

    (10件)

すべて 2020 2019 その他

すべて 国際共同研究 (2件) 雑誌論文 (2件) (うちオープンアクセス 2件) 学会発表 (5件) (うち国際学会 3件) 備考 (1件)

  • [国際共同研究] ハーゲン通信大学(ドイツ)

    • 国名
      ドイツ
    • 外国機関名
      ハーゲン通信大学
  • [国際共同研究] エディンバラ大学(英国)

    • 国名
      英国
    • 外国機関名
      エディンバラ大学
  • [雑誌論文] Powerとシステム正当化-van der Toorn et al. (2015)の追試-2020

    • 著者名/発表者名
      森永康子・東智美・糸賀日奈子・曾我部里紗・上村冴子
    • 雑誌名

      広島大学心理学研究

      巻: 19 ページ: 1-9

    • オープンアクセス
  • [雑誌論文] 男性上司から女性部下への評価-地位脅威とジェンダー脅威-2020

    • 著者名/発表者名
      清末有紀・森永康子
    • 雑誌名

      広島大学心理学研究

      巻: 19 ページ: 139-151

    • オープンアクセス
  • [学会発表] 上司から女性部下への評価ー地位脅威とジェンダー脅威ー2019

    • 著者名/発表者名
      清末有紀・森永康子
    • 学会等名
      日本社会心理学会第60回大会
  • [学会発表] Powerlessはシステム正当化を高めるのか?ーvan der Toorn et al.(2015)の追試的検討ー2019

    • 著者名/発表者名
      東 智美・糸賀日奈子・曽我部里紗・上村冴子・森永康子
    • 学会等名
      中国四国心理学会第75回大会
  • [学会発表] Japanese Women's Well-being in Relation to the Economic Gender Gap: A Beneficial Function of System Justification and Benevolent Sexism2019

    • 著者名/発表者名
      Morinaga, Y., & Fukudome, K.,
    • 学会等名
      The 13th Biennial Asian Association of Social Psychology Conference
    • 国際学会
  • [学会発表] Women's Negative Attitudes Toward Female Subgroups2019

    • 著者名/発表者名
      Qin, B., & Morinaga,Y.
    • 学会等名
      The 13th Biennial Asian Association of Social Psychology Conference
    • 国際学会
  • [学会発表] Evaluations of Female Subordinates by Male Superiors Who Experience Gender and Status Threats2019

    • 著者名/発表者名
      Kiyosue, Y., & Morinaga, Y.
    • 学会等名
      The 13th Biennial Asian Association of Social Psychology Conference
    • 国際学会
  • [備考] 森永研究室へようこそ

    • URL

      https://home.hiroshima-u.ac.jp/morinagay/site/index.html

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公開日: 2021-01-27  

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