| 研究課題/領域番号 |
18K10161
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 東北福祉大学 |
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研究代表者 |
二瓶 洋子 東北福祉大学, 健康科学部, 講師 (90468322)
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| 研究分担者 |
渡邊 生恵 東北福祉大学, 健康科学部, 准教授 (30323124)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2024-03-31
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| キーワード | 病棟組織文化 / 看護師 / 恥 / インシデント / 医療安全 / 行動規範 / エスノグラフィー |
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| 研究成果の概要 |
目的は看護師の恥の経験を肯定的に意味づける組織文化とはどのようなものであるのかを明らかにすることである.エスノグラフィーの方法を用い，2019年～2020年内科系病棟でフィールドワークとインタビュー調査を行った.結果及び考察:看護師の恥の経験を肯定的に意味づける組織文化を表す3つのテーマ(1)個人の失敗をスタッフ全員で共有する価値(2)スタッフの期待に応えられるように先回りして動く規範(3)知らないことを恥なく聞ける空気があることが明らかになった,個人の失敗を全員で共有し対処するという価値観が看護師の恥の経験を肯定的に意味づけ,医療安全ひいては，医療の質の向上に寄与する可能性が示唆された．
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| 自由記述の分野 |
看護管理
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究結果で示された病棟組織文化の様相は,看護師の病棟の組織文化を論じる１つの検討材料として活用できると考える.看護学における組織文化の研究において本研究は看護師の恥の経験という新たな概念を取り入れ論じることを試みた点において，独自性があると考えられる.本研究は看護師の仕事における恥の経験の受け止め方が，看護師が属する病棟組織内で何を恥と考えるのによって変わり，恥の経験を肯定的に意味づけるにはどのような病棟の組織文化であればよいのかを具体的に明らかにした.くわえて，本研究の結果は，看護師の恥の経験を肯定的に意味づける病棟の組織文化は，医療の質の向上にも寄与できる可能性をも示唆している．
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