2021 年度実績報告書

新卒看護師のアサーティブネスの影響要因とアサーティブネス向上プログラム

研究課題

研究課題/領域番号	18K10209
研究機関	国際医療福祉大学
研究代表者	鈴木英子国際医療福祉大学, 医療福祉学研究科, 教授 (20299879)
研究分担者	丸山昭子松蔭大学, 公私立大学の部局等, 教授 (20338015) 吾妻知美京都府立医科大学, 医学部, 教授 (90295387)
研究期間 (年度)	2018-04-01 – 2022-03-31
キーワード	アサーティブネス / 若手看護師 / 情動知能
研究実績の概要	アサーティブな自己表現は対人関係を良好にすると報告されている。看護師のアサーティブになれない状況の質的研究をもとに看護師のアサーティブネス測定尺度を開発し、看護師のアサーティブネスがバーンアウトの影響要因であることを明らかにした。今回はアサーティブネスの影響要因を明らかにし、アサーティブネストレーニングの内容を検討する。５つの病院の看護部長より協力が得られた新卒看護師を対象に2019年9月から11月まで自記式質問紙調査を実施した。新卒看護師のアサーティブネス（NNAS）尺度及び情動知能尺度他を使用した。調査は終了し、アサーティブネスの下位概念ごとの特徴を明らかにし、下位概念の特徴ごとにアサーティブネストレーニングのプログラムを作成した。