| 研究課題/領域番号 |
18K12897
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| 研究機関 | 慶應義塾大学 |
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研究代表者 |
木村 太一 慶應義塾大学, 経営管理研究科(日吉), 講師 (10779771)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2021-03-31
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| キーワード | マネジメント・コントロール / 行動契約理論 / 同調圧力 |
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は，純粋に利己的かつ経済合理的ではなく，種々の心理的要素のワーク・モチベーションを左右されるようなマネジャーにとって，最適なマネジメント・コントロールの設計はいかなるものであるのかを，数理的に解明することであった．
本年度は，マネジメント・コントロールの効率性および有効性に影響を与える心理的側面を特定し，数理モデル分析を行った．マネジメント・コントロールの効率性および有効性に影響を与える心理的側面としては，従業員間の同調圧力を取り上げることにした．人々が集団で働く上で，「他の人に合わせて自分の行動を変える」という現象は心理学研究（Sherif 1936など）のみならず，経済学研究（Kandel and Lazear 1992など）でも取り上げられてきた．また，マネジメント・コントロール領域においても，コントロール手段として人々の同調圧力を利用する文化的コントロールというコントロール手法が提唱されている（Merchant and Van der Stede 2017）．一方で，同調圧力が最適なマネジメント・コントロールに与える影響について，数理的に解析した研究はいまだ見られなかったことが，同調圧力に注目した理由である．
数理モデル分析では，Heinle et al. (2012) やFeltham and Hofmann (2007) の定式化を参考に，一般的なマルチ・エージェントのLENモデルに追加的な心理コストとして同調圧力を加えた．その結果，同調圧力が，契約の効率性にポジティブな影響を与える場合と，ネガティブな影響を与える場合の双方あることが明らかになった．
研究成果は次年度に開催される国際学会報告に投稿し，アクセプトされた．
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
本年度は，先行研究の検討ならびに数理モデルの構築を行う予定であったが，そのいずれも行なうことができた．また，研究成果は各種研究会で報告の機会を得，多くの有益なコメントを得ることもできた．本研究は当初の計画通りに進展しているといえる．
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| 今後の研究の推進方策 |
次年度は，すでにアクセプトされた国際学会での報告を行い，海外の研究者からもコメントをもらい，さらに内容をブラッシュアップさせ，英文査読誌に論文を投稿する．また，同調圧力以外の心理的側面にも着目し，新たな数理モデルの構築も試みる．
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| 次年度使用額が生じた理由 |
次年度に複数の国際学会で報告するために，当年度の使用額を抑えたため．
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