| 研究課題/領域番号 |
18K13133
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| 研究機関 | 大阪府立大学 |
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研究代表者 |
木曽 陽子 大阪府立大学, 人間社会システム科学研究科, 准教授 (80735209)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2021-03-31
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| キーワード | 保育 / 早期離職 / 職場体制 / 園内体制 / 職場内の人間関係 / 離職防止 / 新人保育士 |
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| 研究実績の概要 |
近年、保育士の早期離職が問題視されており、これは保育の質の低下にもつながる深刻な課題となっている。早期離職の理由の第一位は職場の人間関係であり、 保育園内で早期離職を防ぐ体制を整える必要がある。しかし、園内体制に焦点づけた研究は少なく、保育分野においては経営管理や人材マネジメントといった視点での研究も十分蓄積されていない。そこで本研究では保育士の早期離職を防ぐ園内体制モデルを構築することを目的とする。
2019年度は、以下の2つを実施した。
1)アンケート調査の分析と論文・報告書の作成
2018年度実施のアンケート調査の分析を進め、2019年度中に1本の論文（木曽ら2020）と報告書にまとめた。分析の結果、8割以上の施設で過去3年間に早期離職者がおり、早期離職者数は年々微増傾向にあった。離職防止に向けた取り組みとしては、≪働きやすい環境整備≫を基盤に≪園内の良好な関係構築≫≪園内のサポート体制整備≫≪モチベーション向上支援≫が行われていた。その中で育休や産休も含めた休暇取得の促進を行っている施設が多く、外部コンサルティングの利用や新人教育担当者の明確化などはあまり行われていなかった。在職3年目までの保育士に対しては、施設長等が積極的に声をかけて良好な関係構築を行い、人間関係を考慮したクラス配置を行っていた。一方で、勤務時間の削減や勤務の一部免除などはあまり行われていなかった。
2)インタビュー調査の実施
上記の結果を受け、離職率が低い施設を対象に早期離職を防止するための園内体制インタビュー調査を実施した。2019年度内に3か所の保育施設で、合計23名へのインタビューを実施した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
2019年度は、インタビュー調査を実施し、分析結果を保育士の早期離職を防ぐ園内体制の仮モデルとして提示する予定であった。しかし、2018年度に実施したアンケート調査の分析とそれによって得られた結果を論文や報告書としてまとめる作業に時間がかかり、現在インタビュー調査によるデータ収集の途上である。
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| 今後の研究の推進方策 |
1）2018年度に実施したアンケート調査の分析結果を論文にまとめ発表する予定
2）インタビューによるデータ収集をさらに3か所程度に実施予定。ただし、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、対象施設の状況を見ながらの実施となり、予定よりも遅れる可能性がある。その場合、先に収集したデータで分析をはじめ、並行してデータ収集を行う。2020年度中には、保育士の早期離職を防ぐ園内体制の仮モデルを構築する。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
2019年度にインタビュー調査の実施を予定していたが、年度内には3か所のみの実施となったため、データの書き起こし料、残りの3か所程度のインタビュー調査実施にかかる交通費や謝金などは、2020年度に使用する。
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