| 研究課題/領域番号 |
18K17425
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| 研究機関 | 東北大学 |
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研究代表者 |
原 ゆかり 東北大学, 医学系研究科, 非常勤講師 (20756259)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| キーワード | work values / 職業価値観 / 看護師 / 尺度 / 尺度開発 |
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| 研究実績の概要 |
看護師の離職、転職などの職業移動には看護師それぞれの職業価値観が影響を及ぼすと考えられる。しかし、先行研究における職業価値観の測定では「他者を助けるという利他的な価値」「夜勤を含む労働条件に対する価値」などの看護師に特有の価値観が含まれていない。
本研究では看護師の特殊性を踏まえた職業価値観の定義を行い、「女性が多い」「特殊な業務内容」など看護師が持つ特殊性に着目し、看護師に特化した職業価値観尺度を開発する。さらに、看護師が持つ職業価値観と職業移動にかかわる変数との関連を明らかにすることを目的とする。本研究で看護師が持つ職業価値観の適切な測定が可能となり、看護師の個人属性、離職意向、転職観、職務満足度などの関連が解明されることによって、看護師の離職予防・復職促進に向けた方策を検討する際の一助となることが期待される。
2019年度は次の４段階で研究を進める予定であった。①看護師が持つ職業価値観について文献レビューを行い、尺度の下位概念と質問項目を検討する。②職業価値観に関する研究を行う研究者から意見を聴取し妥当性を検討する。③質問紙や調査依頼文書を作成後、倫理審査を受審する。④研究対象施設を抽出し研究協力の依頼を行ったのち、質問紙調査（予備調査）を実施する。2020年3月31日現在、③の倫理審査の受審まで実施が完了しており、④の対象施設への協力依頼を開始したところである。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
研究の進捗の遅れに関する理由は以下の2点である。1点目は、尺度の質問項目の検討に時間がかかったことである。本研究課題の職業価値観は、人が持つ価値観を測定する尺度であり、質問項目の表現によってさまざまな価値観について重複して問う内容になる可能性が高いため、慎重な検討が必要であった。2点目は、新型コロナウイルスの影響により、研究協力施設の選定および依頼の時期を見計らっているためである。
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| 今後の研究の推進方策 |
2020年度は、新型コロナウイルスの状況を鑑みながら、対象施設となる看護管理者と相談したうえで予備調査の実施時期を検討し、調査を実施する。調査データの回収・分析の後、本調査実施準備、研究協力依頼まで今年度中に行うことを目標とする。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
2019年度に倫理審査の受審を行い、受審に係る費用を支出する予定であった。また、予備調査の準備・実施に係る費用を支出する予定であった。研究実施の遅れに伴い、これらの支出は2020年度に行う予定である。
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