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本研究は、看護師スタッフのリーダーである看護師長および医師に加え、フォロワーである看護師スタッフ双方にインタビュー調査を行った上で、看護師スタッフのフォロワーシップに関する構成概念を、定量的研究によって明らかにした試みに学術的意義がある。
次に、先行研究で議論されてこなかったキーパーソンの存在が看護師スタッフのフォロワーシップにポジティブな影響を及ぼしていたことを明らかにした。また、看護師長のリーダーシップ行動のうちM行動（人間関係重視型行動）も看護師スタッフのフォロワーシップにポジティブな影響を及ぼしていた。よって、看護師スタッフのフォロワーシップを生起要因を示したことが社会的意義である。
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