| 研究課題/領域番号 |
18K18589
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| 研究種目 |
挑戦的研究(萌芽)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
中区分8:社会学およびその関連分野
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| 研究機関 | 茨城大学 |
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研究代表者 |
横溝 環 茨城大学, 人文社会科学部, 准教授 (20733752)
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| 研究期間 (年度) |
2018-06-29 – 2024-03-31
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| キーワード | 主観的格差 / 関係流動性 / 承認／包摂 / 社会改革 / マイノリティ / マジョリティ / 抑制／促進 / PAC分析 |
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| 研究成果の概要 |
主観的格差感の構成要素として関係流動性格差および承認／包摂格差を見出した。関係流動性の低い者、他者からの承認および集団への包摂が得にくい者は主観的格差感（－）を抱きやすいことを指摘した。
社会変革の阻害要因として(1)主観的格差感（－）の責任を自己に帰する、(2)多数決による決定、(3)承認者（マジョリティ）―被承認者（マイノリティ）という不均衡な関係の固定化、 (4)無自覚な優位性および規範的ステレオタイプを示した。促進要因としては(1)主観的格差感（－）の責任を社会に帰する、(2)差異／優劣を規定する基準を問い直す、(3)他者志向動機・互恵意識・身近な人々との協働、(4)時代の波を提示した。
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| 自由記述の分野 |
多文化共生、多文化社会、多文化関係、多文化コミュニケーション、多文化教育
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
第一に、主観的格差感に影響を与える2つの構成要素（関係流動性格差（準拠集団の選択の自由度）および承認／包摂格差）を見出したことである。
第二に、社会改革の抑制要因と促進要因を、主観的格差感を交えて明らかにした点である。
加えて、今後の社会改革の進展は、メインストリームの内外を問わず、人々、とりわけマジョリティが自らの“違和感”を新しい社会的現実の一歩（多様な選択肢の一つ）として捉えられるかどうかに懸っていることを指摘した点も意義の一つであると考えられる。
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