研究課題
基盤研究(B)
企業組織や企業間システムの変革は、変革リーダーの発する変革ミッションを全体で学習する必要があるので、それを効果的に推進する構造を持つコミュニケーション・ネットワークは、重要な経営資源となる.本研究では、ネットワークにおける中核的位置づけや凝集性が一定の効果を上げることを一定程度確認した。ただ、日米比較意識調査の結果、ネットワークのあり方が認識や変革の推進に対し、文化的に異なる影響をしていた。
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