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沖縄県では、狭隘な地域労働市場への新卒者を中心とする若年者の参入が供給超過を結果として招来し、そのことが雇用・労働条件の改善や学校から職場への間断なき移行という社会慣行の形成にとって、消極的要因の1 つとして機能してきた。同県の若年者雇用対策では、1980 年頃から現在に至るまで、需要創出と上質なマッチングが基本的な課題とされている。今後、これらの諸施策をより効果的なものにするためには、若年者の労働権保障のための労働市場のリスクマネジメントという視点の設定、データの収集・分析による対象集団とその特性の明確化、ステークホルダー間の協働関係を通じたガバナンスの改善などが望まれる。
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