2009 年度研究成果報告書

労働法におけるフレセキュリティー(柔軟性と安定性の相乗的実現化)の研究

研究課題

研究課題/領域番号	19530049
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	補助金
応募区分	一般
研究分野	社会法学
研究機関	中央大学
研究代表者	米津孝司中央大学, 法務研究科, 教授 (30275002)
研究期間 (年度)	2007 – 2009
キーワード	フレクシキュリティー / 合意の実質化 / 基本権保護 / 企業価値 / 比例原則 / 信頼関係的合意 / 手続保障
研究概要	(1)グローバル化と情報化が進行する21世紀における世界及び日本の社会経済・労働世界の変化に労働法が対応するためには、労働者保護法と団結権保障とからなる19世紀・20世紀型の労働法の基本構造に一定の修正的変化が生じる。 (2)そこでの基本理念は労使における「合意の実質化」である。 (3)労働法は、規範密度におけるグラデーション構造をなす法原理の体系としての成熟度に応じて、労働世界の複雑な諸利益を最適均衡させるフレクシキュリティー機能をもつことになる。