研究課題
基盤研究(C)
アジア進出の日系企業の日本人と現地従業員間の職場摩擦を定量調査と面談から分析した。先行研究で職場摩擦の原因と考えられていた国文化の違い、意思疎通法の違い、摩擦に対する対処の違い、及び日本的経営手法に対する理解に対する違い等について、タイ、ベトナムおよび中国で調査を行った結果、意思疎通法の違いが一番大きく職場摩擦に関係することがわかった。ただ仕事に対する満足度と国文化、日本的経営手法との間には密接な関係がありこれらが潜在的な職場摩擦の原因となることも判明した。
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バンコク日本人商工会議所所報
ページ: 22-37
国際教育リサーチ学会誌
ページ: 1-17
第20回日本ビジネス研究学会
ページ: 5-21
