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本研究は、コンピュータ・シミュレーションを用いた構成論的アプローチを含む多面的な検討を通じて、組織内における規範の進化プロセスの解明を図るものである。フォロワーの自発性に焦点を当てながら、以下の3つのサブテーマに取り組んでおり、それぞれの研究成果は以下の通りである。
1.内部通報についての構成論的研究
内部通報についての先行研究のレビューを継続するとともに、企業での現状についてインタビュー調査を行った。
2.リーダーの規範提示に対するフォロワーの受容についての構成論的・実証的研究
実証研究を進める領域として近年話題になることが多い経営理念の浸透に対象を絞り、複数の企業での質問紙調査を実施した。調査の途中結果の一部については学会発表を行い、調査対象を拡大した上で、学会誌に論文を2本投稿中(審査中)である。また、それらの研究の理論基盤についても研究書に分担執筆で寄稿しており、今年度前半に発刊予定である。
3.自発性発揮にかかわるメタ規範についての理論的研究
フォロワーが自発性を発揮しようとする際のメタ規範に深く関係する要因として、認知科学で注目されている「心の理論」及び志向性に注目し、それを組織論に取り入れる枠組みを検討し、ディスカッション・ペーパーにまとめた。
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