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介護保険制度下におけるホームヘルパーの就労実態を明らかにし、介護保険を支える課題を明らかにすることが研究の目的である。そこで第1年目の2007年度では、勤務先・雇用形態・資格別にサンプリングした多様なホームヘルパー(主として30-50代の女性ホームヘルパー)を対象として調査を行うことにより、ホームヘルパーの抱える課題、特に既婚女性ヘルパーの抱える生活と就労をめぐるジェンダー課題を明らかにすることを試みた。
その結果として、いずれの勤務先においてもホームヘルパーには、雇用の多様化(非正規化)が進行していること、しかしその一方では、中途入職でも正規という道が開けている希有な仕事であるという相反する特徴が明らかとなった。女性ホームヘルパーたちは、家族のライフステージと調和する働き方としてホームヘルパーを選び、やりがいのある価値ある仕事と認めながらも、その価値に見合わない労働条件の悪さに不満を持っている。
また、ホームヘルパーに対して特徴ある制度を実施している、長野県栄村の「げたばきヘルパー」に注目し、介護保険下におけるホームヘルパー制のありかたの一例として現地調査を行った。
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