研究課題
本研究では、主として東アジアおよび東南アジアの主要各国で活動する企業の人材マネジメント戦略に関する国際比較研究を、採用、人事評価・報酬・能力開発の諸制度を含む企業の「人的資源管理」(以下、HRMと表記)システムとそこで働く従業員行動との関係を国際比較の視点から明らかにしようとするものである。平成20年度は、前年度に行われた文献レビュー及び設定された仮説、及び予備調査結果をもとに、以下の研究活動を行った。特に、本研究の調査対象は、日本・韓国・中国・ベトナムの4力国であるが、本年度は日本とベトナムに調査対象地域を絞り、(1) 本調査の質問紙(HRMと従業員行動)の作成(日本語・ベトナム語)、(2) 本調査の質問紙調査の実施(日本企業・ベトナム企業)、(3) 本調査のデータ入力と整理、及び(4) データの初歩的な分析を行った。また、研究成果の報告も随時行われ、平成20年度は、米国経営学会(Academy of Management)、米国人材育成学会(Academy of Human Resource Development)などの国際会議において、また組織学会、日本労務学会、経営行動科学学会などの国内学会において、研究の成果発表が行われた。とりわけ、経営行動科学学会では、このプロジェクトに関わる拙論が「経営行動科学学会大会優秀論文賞」及び「経営行動科学学会優秀研究賞」を受賞し、本研究の成果に対して、専門分野の学会より高い評価が得られた。
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