アジア企業の戦略的人的資源管理プロセスに関する国際比較研究

2009 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 19730264
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 補助金
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 東京理科大学
• 研究代表者: 竹内 規彦 東京理科大学, 経営学部, 准教授 (40387569)
• 研究期間 (年度): 2008 – 2009
• キーワード: 戦略的人的資源管理 / 組織行動 / 国際比較

研究概要

本研究では、主として東アジアおよび東南アジアの主要各国で活動する企業の人材マネジメント戦略に関する国際比較研究を、採用、人事評価・報酬・能力開発の諸制度を含む企業の人的資源管理(HRM)システムとそこで働く従業員行動との関係を国際比較の視点から明らかにしようとするものである。アジア企業の定量的・定性的調査の結果、HRMシステムが従業員の態度・行動に与えるプロセスが明らかとなった。

研究成果

• [雑誌論文] How Japanese manufacturing firms align their human resource policies with business strategies: Testing a contingency performance prediction in a Japanese context. (2009)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N.
  • 雑誌名: International Journal of Human Resource Management 20(1) ページ: 34-56
  • 査読あり
• [雑誌論文] A longitudinal investigation on the factors affecting newcomers' adjustment: Evidence from Japanese organizations. (2009)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., Takeuchi, T.
  • 雑誌名: International Journal of Human Resource Management 20(4) ページ: 928-952
  • 査読あり
• [雑誌論文] Coping with an emerging market competition through strategy-human resource alignment: Case study evidence from five leading Japanese manufacturers in the People's Republic of China. (2009)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N. Chen, Z., Lam, W.
  • 雑誌名: International Journal of Human Resource Management 20(12) ページ: 2454-2470
  • 査読あり
• [雑誌論文] Perceived human resource management and intention to leave of employees: The mediating role of organizational citizenship behavior. (2009)
  • 著者名/発表者名: Lam, W., Chen, Z., Takeuchi, N.
  • 雑誌名: International Journal of Human Resource Management 20(11) ページ: 2250-2270
  • 査読あり
• [雑誌論文] リーダーシップ研究におけるメソ・アプローチ:レビュー及び統合 (2009)
  • 著者名/発表者名: 竹内規彦・竹内倫和
  • 雑誌名: 組織科学 43(2) ページ: 38-50
  • 査読あり
• [雑誌論文] 新規参入者の組織社会化メカニズムに関する実証的検討-入社前・入社後の組織適応要因- (2009)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和・竹内規彦
  • 雑誌名: 日本経営学会誌 23 ページ: 37-49
  • 査読あり
• [雑誌論文] 海外の経営系主要ジャーナルにみる日本の人的資源管理研究の軌跡と今後の課題 (2008)
  • 著者名/発表者名: 竹内規彦
  • 雑誌名: 経営行動科学 21(3) ページ: 187-200
  • 査読あり
• [雑誌論文] 人的資源管理研究へのマルチレベル分析の適用可能性:HRM施策と組織風土が職務態度・行動に与える影響の検討事例 (2008)
  • 著者名/発表者名: 竹内規彦・竹内倫和・外島裕
  • 雑誌名: 経営行動科学 20(2) ページ: 127-141
  • 査読あり
• [学会発表] 戦略的人材開発施策と従業員パフォーマンス:適合理論からの接近 (2009)
  • 著者名/発表者名: 竹内規彦・竹内倫和
  • 学会等名: 日本経営学会第83回大会
  • 発表場所: 九州産業大学
  • 年月日: 20090901-20090904
• [学会発表] Perceived Investment in Employee Development: The Mediating and Moderating Effects on Work Outcomes. (2009)
  • 著者名/発表者名: Jung, Y., Takeuchi, N.
  • 学会等名: The 69th Annual Meeting of Academy of Management
  • 発表場所: held in Chicago, USA
  • 年月日: 20090807-20090811
• [学会発表] Inside the Black Box: How Do High-Performance Work Systems Enhance Employees' Involvement? (2009)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., Takeuchi, T.
  • 学会等名: The 69th Annual Meeting of Academy of Management
  • 発表場所: held in Chicago, USA
  • 年月日: 20090807-20090711
• [学会発表] hrmシステムが従業員の職務成果に与える影響過程:戦略的人的資源管理研究におけるブラックボックス議論への含意 (2009)
  • 著者名/発表者名: 竹内規彦・竹内倫和
  • 学会等名: 日本労務学会第39回全国大会
  • 発表場所: 東北福祉大学
  • 年月日: 20090731-20090801
• [学会発表] Career Planning, Leader-Member Exchange Relationship, and Gender: How Do They Interact to Enhance Subjective Career Success? (2009)
  • 著者名/発表者名: Jung, Y., Takeuchi, N.
  • 学会等名: The 25th European Group of Organizational Studies Colloquium, held in Barcelona
  • 発表場所: Spain
  • 年月日: 20090702-20090704
• [学会発表] High-Performance Work Systems and Organizational Climate: Testing Cross-level Mediating and Moderating Effects. (2009)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., Takeuchi, T.
  • 学会等名: The 22nd Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies
  • 発表場所: San Diego, USA
  • 年月日: 20090625-20090626
• [学会発表] Understanding Self-Esteem and Supervisor-Subordinate Relationships among Japanese and Korean Employees. (2009)
  • 著者名/発表者名: Jung, Y., Takeuchi, N.
  • 学会等名: The 22nd Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies
  • 発表場所: San Diego, USA
  • 年月日: 20090625-20090626
• [学会発表] The Quality of Leader-Member Exchange as a Mediator between High-Performance Work Systems and Employees' Work Attitudes. (2008)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., Takeuchi, T.
  • 学会等名: The 7th International Conference of the Academy of Human Resource Development, Asia Chapter
  • 発表場所: Bangkok, Thailand
  • 年月日: 20081103-20081106
• [学会発表] Is a Higher Quality of Leader-Member Exchange Always Valid?: Testing Moderating Effects of Organization-Based Self-Esteem. (2008)
  • 著者名/発表者名: Jung, Y., Takeuchi, N.
  • 学会等名: Testing Moderating Effects of Organization-Based Self-Esteem. " The 7th International Conference of the Academy of Human Resource Development, Asia Chapter
  • 発表場所: Bangkok, Thailand
  • 年月日: 20081103-20081106
• [学会発表] A Multilevel Analysis of Human Resource Flexibility on Employees' Job Performance. (2008)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., Takeuchi, T.
  • 学会等名: The 68th Annual Meeting of Academy of Management
  • 発表場所: Anaheim, USA
  • 年月日: 20080808-20080813
• [学会発表] The Role of Past and Current Performance in Strategic HRM: A New Model and Empirical Test in Japan. (2008)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., Sekiguchi, T., Takeuchi, T.
  • 学会等名: The 68th Annual Meeting of Academy of Management
  • 発表場所: Anaheim, USA
  • 年月日: 20080808-20080813
• [学会発表] 新規学卒就職者の組織社会化プロセス-入社前・入社後の組織適応要因の検討- (2008)
  • 著者名/発表者名: 竹内倫和・竹内規彦
  • 学会等名: 日本労務学会第38回全国大会
  • 発表場所: 立教大学
  • 年月日: 20080801-20080803
• [学会発表] Person-Organization Fit, Leader-Member Exchange, and Cultural Differences in Predicting Employees' Work Attitudes: A Comparative Study between Japan and Korea. (2008)
  • 著者名/発表者名: Jung, Y., Takeuchi, N., Takeuchi, T.
  • 学会等名: The International Federation of Scholarly Associations of Management 9th World Congress
  • 発表場所: Shanghai, China
  • 年月日: 20080727-20080728
• [学会発表] Relationships between Human Resource Practices and Organizational Commitment: The Mediating Role of Person-Organization Fit. (2008)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., Takeuchi, T., Takeuchi, T.
  • 学会等名: 2008 European Applied Business Research Conference
  • 発表場所: Salzburg, Austria
  • 年月日: 20080629-20080630
• [学会発表] A Multilevel Investigation on the Relationship between Strategic HRD Practices and Employees' In-Role and Extra-Role Performance: Does Congruence Theory Matter? (2007)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., Takeuchi, T.
  • 学会等名: The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development
  • 発表場所: Beijing, China
  • 年月日: 20071103-20071105
• [学会発表] Top Management Leadership and Organizational Culture among Small- and Medium-sized Enterprises in Japan: Implications for Organizational Learning Theory. (2007)
  • 著者名/発表者名: Jung, Y., Takeuchi, N.
  • 学会等名: The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development
  • 発表場所: Beijing, China
  • 年月日: 20071103-20071105
• [学会発表] 戦略的人的資源管理研究における「柔軟性」:その概念及び若干の実証的検討 (2007)
  • 著者名/発表者名: 竹内規彦
  • 学会等名: 産業・組織心理学会第23回全国大会
  • 発表場所: 明治大学
  • 年月日: 20070901-20070902
• [学会発表] Fitting with Organizations or Jobs?: A Multilevel Investigation of HR Effects on Employee Behaviors. (2007)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., Takeuchi, T., Toshima, Y.
  • 学会等名: The 67th Annual Meeting of Academy of Management
  • 発表場所: Indiana, USA
  • 年月日: 20070807-20070811
• [学会発表] When the Western Approaches of Managing Human Resources Work in Japanese Firms: Toward a Contextual View of Strategic Human Resource Management. (2007)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., Sekiguchi, T., Takeuchi, T.
  • 学会等名: The 48th Annual Meeting of the Academy of International Business
  • 発表場所: Beijing, China
  • 年月日: 20070624-20070628
• [学会発表] High Commitment Human Resource Practices in Japan: How Do They Affect Employee Behaviors? (2007)
  • 著者名/発表者名: Takeuchi, N., Takeuchi, T., Toshima, Y.
  • 学会等名: The 48th Annual Meeting of the Academy of International Business
  • 発表場所: Beijing, China
  • 年月日: 20070624-20070628