変革的人材のマネジメント-適応パースペクティブからの探求-

2009 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 19730267
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 補助金
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 法政大学
• 研究代表者: 小川 憲彦 法政大学, 経営学部, 准教授 (30434179)
• 連携研究者: 大里 大助 福岡女学院大学, 人間関係学部, 専任講師 (20435126)
• 研究期間 (年度): 2007 – 2009
• キーワード: 役割変革行動 / 組織社会化 / 社会化戦術 / 組織文化 / 自己効力感

研究概要

組織において変革をもたらす人材がいかに育成されうるのかについて、個人の組織適応(社会化)の観点から探求した。若手従業員個人の役割レベルでの変革に注目した結果、(1)社会化戦術の作用は従来の仮説に反して見られず、(2)むしろ社会化過程で学習された知識の内容(とりわけ自己イメージ)が作用しうること、(3)組織文化の内容は必ずしも重要ではない可能性があること、(4)所与の個人特性として自己効力感に注目すべきこと等が示された。

研究成果

• [雑誌論文] 組織文化と組織社会化戦術の関連 (2010)
  • 著者名/発表者名: 小川憲彦・大里大助
  • 雑誌名: イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.97(査読誌投稿中)
• [雑誌論文] 大学生の就業先選定基準の探索-ポリシー・キャプチャリング法を通じて (2010)
  • 著者名/発表者名: 小川憲彦・大里大助
  • 雑誌名: イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.98(査読誌投稿中)
• [雑誌論文] Role innovative behaviors within the process of organizational socialization (2009)
  • 著者名/発表者名: OGAWA Norihiko
  • 雑誌名: Keiei Shirin(The Hosei Journal of Business) Vol.46,No.1 ページ: 35-50
• [雑誌論文] 仕事におけるフロー経験の規定要因とその影響 (2008)
  • 著者名/発表者名: 小川憲彦・大里大助
  • 雑誌名: キャリアデザイン研究 第4巻 ページ: 75-91
  • 査読あり
• [学会発表] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定 (2009)
  • 著者名/発表者名: 大里大助・小川憲彦
  • 学会等名: 人材育成学会第7回年次大会
  • 発表場所: 杏林大学
  • 年月日: 2009-12-13
• [学会発表] 大学生の就業先選定基準-ポリシー・キャプチャリング法を通じて- (2009)
  • 著者名/発表者名: 小川憲彦・大里大助
  • 学会等名: 経営行動科学学会第12回年次大会
  • 発表場所: 東京工業大学
  • 年月日: 2009-11-08
• [学会発表] エントリー・マネジメントと組織文化 (2008)
  • 著者名/発表者名: 大里大助・小川憲彦
  • 学会等名: 人材育成学会第6回年次大会
  • 発表場所: 慶応義塾大学
  • 年月日: 2008-12-06
• [学会発表] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索 (2008)
  • 著者名/発表者名: 小川憲彦・大里大助
  • 学会等名: 経営行動科学学会第11回年次大会(
  • 発表場所: 中部大学
  • 年月日: 2008-11-08
• [学会発表] 仕事場面におけるフロー経験 (2007)
  • 著者名/発表者名: 大里大助・小川憲彦
  • 学会等名: 材育成学会第5回年次大会
  • 発表場所: 首都大学東京
  • 年月日: 2007-12-02
• [図書] キャリア初期における人材育成方針の影響 (2010)
  • 著者名/発表者名: 小川憲彦
  • 出版者: 白桃書房