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本研究の目的は、キャリアの停滞を意味するキャリア・プラトー現象に注目し、組織階層がフラット化するのに伴い、キャリア・プラトー現象の特徴およびインセンティブ構造がどのように変化しているのかを明らかにすることである。特に、低階層からなるフラット型組織では、従来インセンティブとして有効に機能してきたと考えられている管理職昇進が従来と同様の意味を持つのかを明らかにすることを目的としている。そこで、管理職昇進が従来のようにインセンティブとして機能しうるのか否か、もしインセンティブとして機能しないのであれば、新たにどのような要素がインセンティブとして機能しうるのかをキャリア・プラトー現象の観点から明らかにすることに試みた。
本年度は以上の目的を明らかにするために、文献研究と実証研究の双方から分析を行った。本年度の成果としては、まず本研究の枠組みを明らかにするために既存の研究を洗い出すことによって、組織構造の変更が企業に及ぼす影響を明らかにするための視点が、各々の研究者によってどのように異なっているのかという点が示された点である。また文献で示唆されている理論的枠組みが、実際にどの程度生じているのかを明らかにするために、現在データの集計・分析を行っている。その結果、企業が組織構造をどのように変化させているのか、フラット化がどの程度行われているのか、実際にフラット化がキャリア・プラトー現象に影響をおよぼしているのかという点に関してある傾向が明らかになりつつある。今後は現在明らかになっている成果を基に更に詳細な分析を進め、組織フラット化とインセンティブ構造の関係を明らかにする予定である。
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