将来の労働人口が減少することが指摘されている中、女性労働の重要性が益々指摘され、女性労働の確保と出生率の上昇が社会的にも大きく議論されてきた。当該研究では女性労働の確保において量的な確保では将来の安定的な経済成長にはかなり限定的で有り、むしろ質の改善が必要不可欠であることを示した。特に男女間の賃金格差、正規-非正規の違いが決定的に影響を与え、育児や親の介護で時間が取られている女性の労働を確保する際には質的な労働の改善、すなわち、育児休暇期間中などにおける研修などのサポートを通して、女性の人的資本の改善が必要不可欠であることを示した。
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