| 研究課題/領域番号 |
19K01823
|
|---|
| 研究機関 | 大阪経済大学 |
|---|
研究代表者 |
本間 利通 大阪経済大学, 経営学部, 教授 (90461128)
|
|---|
| 研究分担者 |
若林 直樹 京都大学, 経営管理研究部, 教授 (80242155)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2022-03-31
|
| キーワード | 組織コミットメント / 職業コミットメント / 役割コンフリクト / かかりつけ薬剤師 |
|---|
| 研究実績の概要 |
本年度は、組織コミットメント及び職業コミットメントが専門職の組織行動にどのような影響を与えるのかを評価するために①コンプライアンス行動および職業コミットメント尺度に関する文献収集②モデル化のための文献収集③管理職の立場にある薬剤師を対象としたヒアリング調査（調査対象者:6名）④前年度のアンケート調査の結果に基づいた専門職の組織行動に関する検討、を行った。
文献調査として、組織コミットメントと職業コミットメントが組織行動の関係のモデル化に貢献する研究のレビューを行なった。文献調査からコンプライアンス行動に関連して、不祥事の分類についてレビューを行なった。成果は2021年度の研究会で報告する。組織行動として不正や事故を防止する行動についてもレビューを行なった。この成果はコンプライアンス行動のモデル化を行うために、次年度に活用する。
薬剤師（管理職）を対象としたヒアリング調査では、組織コミットメントと職業コミットメントそれぞれが、役割コンフリクトの認識に与える影響の評価を試みた。組織に対する関わり方と仕事に対する関わり方について質的な情報を得ることができた。役割内・役割外の行動として、薬剤師の役割外行動についてもヒアリングを行なった。薬剤師が役割外行動を行なうインセンティブと薬剤師の責任感についても質的な情報を得ることができた。前年度に引き続き、存続的コミットメントについてヒアリングを行ない、尺度の精緻化も行なった。
|
| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
文献調査、ヒアリング調査、モデル化ともに順調に進展している。予備調査は2020年度に行なう予定であったが、前年度の2019年に行なうことができている。2021年度に行なう予定の本調査は、新型コロナウイルス感染症の状況を鑑みながら調整している。本調査で使用するアンケート質問項目の精緻化は順調に進展している。
|
| 今後の研究の推進方策 |
昨年度までに、かかりつけ薬剤師のコンプライアンス行動に関わる要因として、組織コミットメント・職業コミットメントについて調査・検討を行ない、今年度は不正・事故防止に関連する行動も調査・検討の対象として取り上げた。次年度以降は、これまで得られた成果と本調査で得られる成果を活用してコンプライアンス行動のモデル化を行なう。
本調査は、これまでの予備調査とヒアリング調査によって得られた成果を活用して、精緻化したアンケート項目を使用する。質的な調査を平行して行ない、従来のコンプライアンス行動および職業コミットメントの存続的側面をよりよく把握することを試みる。
|
