| 研究課題/領域番号 |
19K10730
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| 研究機関 | 大手前大学 |
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研究代表者 |
笹谷 孝子 大手前大学, 国際看護学部, 准教授 (70461184)
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| 研究分担者 |
上野 瑞子 川崎医療福祉大学, 保健看護学部, 講師 (00808230)
高木 二郎 山陽学園大学, 看護学研究科, 教授 (50384847)
塩谷 由加江 山陽学園大学, 看護学部, 助教 (50829322)
勝原 裕美子 日本赤十字豊田看護大学, 看護学部, 非常勤研究員 (60264842)
久我原 朋子 山陽学園大学, 看護学部, 准教授 (60441482)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2023-03-31
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| キーワード | 中小規模病院 / 人材育成システム / 人材育成プログラム / 看護管理能力 / 看護実践能力 / 教育ニーズ / 看護管理者コンピテンシー |
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| 研究実績の概要 |
中小規模病院の看護管理者の管理能力および看護職の実践能力の強化を目指して大学教員と看護管理者がコラボレーションし、地域力を活用した新たな看護職人材育成システムを開発し、その有用性を明らかにすることが本研究の目的である。
令和元年12月に山陽学園大学研究倫理審査の承認を得て研究を開始した。岡山県内300床未満の医療機関の看護管理者を対象に、看護職の人材育成の現状および人材育成上の課題と教育ニーズを明らかにするための調査を実施した。同時に、介入研究として人材育成プログラムに基づいた研修実施への研究協力病院を募集した。調査票と同意書は24病院から返信された(回収率17％)。岡山県内中小規模病院における看護職人材育成への取り組みの現状調査結果から、岡山県内中小規模病院の継続教育体制は整備が不十分であった。そのため、看護管理者の管理能力および看護職の実践能力向上のための支援が必要なことが明らかになった。
一方、看護管理者の管理能力育成のための教育プログラム開発の研究にも着手している。Ａ中規模病院の看護管理者を対象に2年間に渡って看護管理能力育成のための教育プログラムを実施した。その研修前後に中規模病院看護管理者コンピテンシー評価尺度を用いて評価した結果、一定の成果が得られた。
この2年間は新型コロナウィルス感染拡大の影響を受け、介入研究の実施が困難な状況が続いているが、研究最終年である今年度は研究協力が得られている施設において、成果が得られた教育プログラムを用いて介入研究を実施できるよう研修実施のための調整を進めていく予定である。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
1年間の令和元年度は、人材育成システムの現状および人材育成上の課題とニーズを明らかにするための質問紙調査を実施した。同時に、人材育成プログラムに基づいた研修実施への研究協力病院を募集した。質問紙と同意書は24病院から返信され、このうち、8病院から研修実施の協力が得られた。
2年目の令和2年度からは、研修協力が得られた8病院の看護管理者を対象に研修を実施予定であった。しかし、新型コロナウィルス感染対策により、府県をまたいだ移動が制限された状況が続き、介入研究には着手できなかった。
3年目においても、研究協力が得られた施設での研修実施の調整ができない状況が続いている。現在、感染症の規制緩和を受け、研修日程の調整中である。日程の調整が整い次第人材育成プログラムによる研修を実施し、介入研究を進めていく予定である。
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| 今後の研究の推進方策 |
研究最終年である2022年度においても新型コロナウィルス感染拡大状況が続いており、今後の介入研究の実施予定が立てられない現状であるが、収束によって実施可能になった段階で、速やかに研修を実施し、研究データの収集を進めていく予定である。
研修プログラムの開発については、中規模病院看護管理者コンピテンシー評価尺度を用いて評価した研究成果を基に、介入研究を実施できるよう研修実施のための調整を進めていく予定である。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
この3年間は、新型コロナウィルス感染拡大状況により、学会での発表はすべてWEB開催となっている。また、同様に感染拡大の影響により、介入研究のデータ収集のための移動が全くできず、旅費ならびに人件費・謝金の使用額が予算計上の使用額に差が生じている。
一方、物品費は初年度にのみ計上していたが、消耗品や書籍など経年的に必要な経費が生じている。
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