| 研究課題/領域番号 |
19K10812
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| 研究機関 | 順天堂大学 |
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研究代表者 |
櫻井 順子 順天堂大学, 医療看護学部, 准教授 (80838681)
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| 研究分担者 |
小林 弘幸 順天堂大学, 医学部, 教授 (50245768)
川崎 志保理 順天堂大学, 医学部, 先任准教授 (10204710)
山本 宗孝 順天堂大学, 医学部, 先任准教授 (50338414)
鵜澤 久美子 (桑江久美子) 順天堂大学, 医療看護学部, 助教 (50635167)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| キーワード | 働き方改革 / 看護師 / ストレス |
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| 研究実績の概要 |
本研究は、医療従事者のストレスに対する客観的評価方法の提案である。看護師に対するこれまでの疲労評価方法は、アンケート等による主観的な評価や身体の疲労を測定したものが多く、客観的で簡便な評価方法が求められている。近年、非侵襲的で簡便に採取できる唾液に着目し、疲労とストレスの生理学的な評価方法が注目されている。唾液成分と自律神経機能を指標とした、看護師の疲労およびストレスに対する客観的評価は、看護師の労働が身体にどのように影響しているかを明らかにすることを目的としている。また、夜勤帯看護師のストレス原因として、長時間による勤務が最大の要因であるのか、時間帯によるものなのか、もしくは変調をきたす要因となるストレスイベントがあるのかも合わせて検証していく。
2022年度前半においても、COVID-19流行下により現場の看護師に対する研究が実施できていなかったが、2023年3月に以下実験を施行することができた。
越谷病院で日勤および夜勤勤務している看護師20名（開放病棟もしくは閉鎖病棟それぞれ10名）を対象とする。ストレス指標として、唾液中に含まれるCortisol、ChromograninA、sIgA、α-amylase活性を測定。勤務前後にアンケート調査（POMS2）および唾液採取、勤務中に生体センサー装着による自律神経を測定した。また、ヒアリング事項として、看護師の年齢、性別、勤務年数を確認した。
2023年度より測定したデータを分析し、病棟別、勤務年数別、勤務形態（日勤・夜勤）別で群に分け、t検定および相関分析を用いて解析する予定である。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
2021年度と同様、COVID-19流行下により、唾液を摂取しての実験参加を広く呼びかけることが難しく、看護師のストレス評価には至っていなかったが、年度末に感染状況やCOVID-19の業務への影響も落ち着いてきたことから、ようやく実験を行うことができた。
研究期間を延長し、測定データの分析を行う予定である。
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| 今後の研究の推進方策 |
看護師の日勤と夜勤でのストレスの差を調査するにあたっては、多くの被験者に対して実施することが可能と考えられる。本研究の成果によって、本質的な「医療従事者の働き方改革」提唱の一助となると考えられるが、あくまでも現状の把握であり、ストレス低減に関わる介入には至らないため、実現可能かつ簡易的な方法でのストレス介入方法を検討していくことが課題となると考えられる。
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