研究課題
本研究の目的は，中小企業経営者の職業性ストレスの特性に応じた尺度の開発と評価方法を検討し，中小企業経営者の職業性ストレスの実態を解明することである．現状確認のため，2018年度に実施した中小企業経営者に対する調査分析を行ったところ，職業性ストレスは労働者よりも低いにもかかわらず，ストレス反応が高い結果であった．尺度開発のために，本調査結果と系統的文献レビューに基づきインタビュー項目を作成し，2019年に中小企業経営者19人を対象にインタビュー調査を実施した結果，147コード（10カテゴリー、31サブカテゴリー）が抽出された．147コードをNIOSH職業性ストレスモデルに基づき仕事のストレス要因と修飾要因に整理し，中小企業経営者のための仕事のストレス調査票案を作成した．インタビューに基づき作成した調査票の信頼性・妥当性を検討するために，2020年に全国の中小企業経営者1000人を対象にインターネットによる予備調査を実施した．その結果，仕事のストレス要因として3因子（人材管理，財務管理，業務負荷）と修飾因子（自己効力感，ワーク・ファミリー・コンフリクト，家族と共同経営者の病気，セルフケア，ソーシャルサポート）が抽出され，信頼性・妥当性が証明され，アウトカム（心理的ストレス，プレゼンティーズム）とも有意な結果であった．予備調査結果に基づき調査項目を改善し，2021年に本調査を実施した．本調査は1500人を対象に実施した．その結果，予備調査と同様に仕事のストレス要因・修飾要因が抽出され，信頼性・妥当性が高まった．またアウトカムとの関連については，心理的ストレス，プレゼンティーズムについては予備調査と同様に有意な結果であったが，新たに追加した自己健康感とは有意な結果であったものの，アブセンティーズムとは有意な結果ではなかった，
すべて 2023 その他
すべて 国際共同研究 (1件) 雑誌論文 (3件) (うち国際共著 2件、 査読あり 3件、 オープンアクセス 2件) 学会発表 (2件) (うち国際学会 1件)
桃山学院教育大学研究紀要
巻: 5 ページ: 27-45
日本政策金融公庫論集
巻: 60 ページ: 71-87
産業ストレス研究
巻: 30(4) ページ: 409‐412
