| 研究課題/領域番号 |
19K13783
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| 研究機関 | 明星大学 |
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研究代表者 |
菊入 みゆき 明星大学, 経済学部, 教授 (10760598)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2022-03-31
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| キーワード | モチベーション伝播 / 個人要因 / 関係性要因 |
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| 研究実績の概要 |
本研究は，職場におけるモチベーション伝播に関し，発信者の個人要因，発信者と受信者の関係性要因，組織の環境要因が及ぼす影響を明らかにし，「職場におけるモチベーション伝播モデル」と，伝播の発信者の特徴を測定する「モチベーション伝播性測定尺度」を作成することを目的とする。2020年度は研究２に着手した。
研究２では、個人要因と関係性要因が伝播に及ぼす影響の実証的検討を行った。研究の目的は、モチベーション伝播の発信者の行動傾向等の個人要因と，受信者との関係性が伝播に及ぼす影響を実証的検討により明らかにすることであった。研究１で得られた知見をもとに質問紙を作成し，企業組織で働く20代から60代の男女500名程度を対象に，質問紙調査を実施した。回答は，調査会社のモニターに依頼した。回答者に，「モチベーションが高いと思う同僚」を思い浮かべてもらい，その同僚について，モチベーションの特徴，リーダーシップや共感性等の行動特徴，回答者との関係を尋ねる。尺度は，「同僚は，難しいことでも自分なりに努力してやっている」（同僚の達成動機の推測）（菊入・岡田，2014），「やればできるのだ，ということを伝えてくれる」（変革型リーダーシップ）（Avolio & Bass, 1995），「同僚と自分には，その行動や考え方に似た点がある」（関係性）等であった。
伝播の因果関係を正確に把握するため，２時点で同じ質問紙調査を行い，交差遅延効果モデルを用いて分析した。交差遅延効果モデルは，因果関係の予測に用いられ,1時点目の変数の値が，1時点目から2時点目における変数の値の変化に及ぼす影響を検討するモデルである（安藤・坂元・鈴木・小林・橿淵・木村，2004）。
また、研究４についても、先行研究の検討と質問紙作成を行った。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
2019年度に研究１および２を終了する計画であったが、研究２の実査を行った段階で年度終了を迎えた。研究１において、調査協力者を見つけることに予想外の時間を要したことが原因である。
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| 今後の研究の推進方策 |
2021年度は「研究３ モチベーション伝播発信性尺度の開発」に取り組む。
2021年度は「研究４ 組織の環境要因が伝播に及ぼす影響の検討」の実査に取り組み、併せて「職場におけるモチベーション伝播モデル」の作成」に取り組み、全研究計画を遂行する。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
研究の若干の遅れにより、研究２の質問紙調査の実査が2020年4月初旬にずれ込み、研究４の実査が2021年5月にずれ込んだ。このため、質問紙調査費用\880,000が2020年度に繰り越された。
2021年度に、研究３，４の質問紙調査を終了し、調査費用合計\1,200,000（予定）を使用する。
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