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本研究の目的は、従業員が仕事環境の中でどのようなメカニズムで社会的投影を行い、それを組織が如何にマネジメントしうるのか、そして社会的投影によってどういった行動が説明できるのかを明らかにすることである。実験や質問紙調査を通じて得られたデータを分析した結果、以下のことが明らかになった：（１）社会的投影は文化やダイバーシティの影響を強く受ける；（２）組織社会化が社会的投影に正の影響を与える；（３）組織的同一化の効果は社会的投影が調整する；（４）対外的なコミュニケーションにおいて社会的投影は効果を持つ。
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