研究課題
高機能の自閉スペクトラム症（High-Functioning Autisic Spectrum Disorder以下、HFASD)のある者への就労における就労支援プログラム（池田, 2016）用い、長期的な就労支援が行える環境の構築を検討することを目的として実施した。HF-ASDのある者へのプログラムの１）普及法の検討とその効果の検討、２）改定した集団用プログラムの効果の検討、３）職場への定着を目的としたツールの(Supporting People to Improve Stability以下、SPIS)早期導入を行い、プログラムとの組み合わせ効果の検討を行った。１）就労移行支援事業所6か所に1回1時間程度の計94回訪問し、それぞれの事業所での就労支援プログラム実施に関する指導・助言を行った。HFASDの対象者は42名だった。指導・助言内容は支援初期に行う障害特性に関するアセスメントとそれに基づく支援、その後結果に応じて修正されているかの確認等が主であった。対象者の精神的健康などに改善が見られ、プログラムの効果が確認された。２）1クール全9回のプログラムを実施した。10名のHFASDのある者に対して実施を行った。問題解決訓練・認知再構成法・怒りの対処法という組み合わせのプログラムであった。対象者によって構成要素の効果は異なっている結果が得られた。３）4名のHFASDのある者に対して2年間実施し、その効果を検証した。就労移行支援時から活用することで、本人もストレスの程度や体調に関する内容がモニタリングされ、それにより訓練環境への定着が促進されていることが確認された。就労支援の効果を補助的に高めている可能性が示唆された。今後このプログラムへの接続(教育領域との連動)や、プログラム実施後のフォロー(産業領域との連携)といった他領域連携が展望として考えられた。
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職業リハビリテーション
巻: 33 ページ: 66-78
