2021 年度実施状況報告書

就労支援におけるマッチングのための職務分析チェックリストの運用

研究課題

研究課題/領域番号	19K13977
研究機関	青森県立保健大学
研究代表者	宮本雅央青森県立保健大学, 健康科学部, 講師 (10515753)
研究期間 (年度)	2019-04-01 – 2023-03-31
キーワード	ジョブマッチング / 就労支援
研究実績の概要	障害者の雇用促進や雇用継続に向けて，障害者と仕事とのマッチングの重要性が指摘されている。特に，事業所の採用担当が障害者の能力がわからないことによって採用行動に至らないという事例が多数報告されている。障害者の能力評価は，就労支援事業所が積極的に実践しているものの，就業先の職務との適合度を測るツールは乏しく，採用担当者の判断に委ねられている現状がある。さらに，不採用であった場合の不適合度は就労支援担当者や当事者にはフィードバックされにくく，その後の就労支援の目標設定を困難にしてしまう可能性も孕んでいる。その解決のため，本研究は就職先の職務内容を明らかにすることで就労支援のマッチング精度を高められる可能性があるという仮説のもと，職務分析チェックリストの活用とその効果を検証することを目的としている。具体的には，ILOが提唱している職務分析を参考に①作業特性（作業の難易度評価）と②職務要件の領域で構成する職務分析チェックリストを用いて，就職先の職務の可視化とその活用可能性を探る。本年度は，昨年度に引き続き就労支援事業所を通して就職先の職務分析を実施できるよう依頼し、事例の蓄積を目標とした研究活動を継続した。しかしながら，調査対象となる就職先事業所の確保に難航し事例を増やすことができなかった。
現在までの達成度 (区分)	現在までの達成度 (区分) 4: 遅れている理由当初の想定よりも協力事業所や実施事例を増やすことに難航していること，報告実績をつくることができていないこと。
今後の研究の推進方策	職務分析チェックリストによる評価事例を増やし，職務内容を明らかにすることの意義や課題を検討するためのデータ蓄積を継続する。就労支援サービス事業所における活用可能性について，就労支援担当者やサービス利用者を対象とするインタビュー調査を実施する。就職先事業所との情報共有ツールとしての活用可能性について，就職先として想定される企業の採用担当者へインタビューできるよう研究活動をすすめる。
次年度使用額が生じた理由	2021年度中の調査に係る費用支出が無かったため。今年度は、調査に係る機材の購入及び調査や報告に係る旅費として支出を予定している。