|
本研究の結果，うつ病による休職者への復職支援には，症状へのケアや業務量の配慮だけでなく，再発予防を目的としたマインドフルネスのトレーニングやワーク・ファミリー・バランスの振り返り，復職時のキャリアの再構築や技術の再習得などの機会を設け，仕事の質的な負担軽減につながる支援を充実させていくことの必要性が確認された。また，うつ病による休職経験者におけるプレゼンティーイズムの要因分析を通して，復職後の支援の重要性についても検討を行った。このことは，今後の職場におけるうつ病による休職者に対する復職支援において，心理・社会的側面からの支援体制づくりの充実化に貢献するものと考えられる。
|
