| 研究実績の概要 |
本研究は、労働時間と人間関係問題（インシビリティやハラスメント）等の職場内要因、家事・育児等の職場外要因の両方に着目し、これらが精神的健康、身体的健康、および医療安全を含む労働生産性にもたらす影響を複合的に解明する前向きコホート研究を多施設で実施することにより、我が国の労働者における精神的及び身体的不調の未然防止と、職場の安全構築に貢献することを目的とするものである。
本年度は、昨年度執筆した論文の投稿及び修正作業を行った。その結果、計4本の筆頭原著論文が受理され掲載されるに至った(Tsuno et al., Do personal resilience, coping styles, and social support prevent future psychological distress when experiencing workplace bullying? Evidence from a 1-year prospective study, BMC psychology, 2022; Tsuno et al., Risk factors for workplace bullying, severe psychological distress and suicidal ideation during the COVID-19 pandemic among the general working population in Japan: a large-scale cross-sectional study, BMJ Open, 2022, Tsuno et al., Victimization and witnessing of workplace bullying and physician-diagnosed physical and mental health and organizational outcomes: A cross-sectional study, PLoS ONE, 2022; 津野ら，企業 68 社における職場のハラスメント防止対策の実施状況や組織風土とハラスメントの実態，産業衛生学雑誌, 2022)。職場内外の因子に着目したこれらの研究成果によって、本研究目的の一部を解明することができたと考えられる。
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