| 研究課題/領域番号 |
19K19518
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| 研究機関 | 関西医科大学 |
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研究代表者 |
藤原 史博 関西医科大学, 看護学部, 講師 (00584210)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2022-03-31
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| キーワード | 世代継承性 / 専門家アイデンティティ / ライフストーリー / 生涯発達 / エキスパート看護師 |
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| 研究実績の概要 |
2020年度は、コロナ禍により調査実施依頼が難航したため、引き続き世代継承性自体や関連する概念について文献の収集ならびにレビューを実施した。2019年度は看護学の範疇を中心に行ったが、2020年度は生涯発達心理学や経営学の分野をレビューした。
特定の職人の師弟関係や技芸を修める少人数関係においては、現地での調査を経て成果が明らかになってきており、企業における組織人のキャリアにおける世代継承性についても既に論考が始まっている。そこでは、世代継承性そのものだけでなく、アイデンティティ、創造性、親密性といった主要な概念との関連とも合わせて調査や議論がなされていた。また、世代を超越した継承という長期的な時間幅を扱う概念であることから、時間的展望に関する知見を、世代を継承する個人ならびに所属する組織や社会に照らして適切に検討するかが課題であると考えられる。特に看護職の場合、（１）組織に雇用される職業、（２）職務の内容に固有の専門性が伴う専門家、（３）他の職業集団とチームを形成しながら対象に働きかける職業といった、特有の特徴を伴っていることから、組織に雇用される専門職業人の世代継承性について調査を行う必要がある。ただし、新型コロナウイルス感染症という世界的な感染症の流行による社会情勢の急激な変化が継続して生じていることから、当初に予定していた対面によるインタビューによる調査から代替的な調査方法へと変更し、調査を実現することとしたい。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
2019年度までは調書の計画通りの進捗であったが、2020年度は新型コロナウイルス感染症の流行拡大防止の観点から、研究計画の大幅変更、研究協力自体の難航が生じ、当初計画からの大幅な逸脱が生じたため。
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| 今後の研究の推進方策 |
2021年度は、本格的な調査の年度として計画しており、新型コロナウイルス感染症の流行拡大防止の観点に沿いつつ研究方法を練り直す。組織からの退出を控えたエキスパート看護師の協力を募り、自身が捉える世代継承性の内容や職業人生における位置づけ等に関して非構造化面接をおこないデータを得ることとするが、オンラインでの面接を通じてデータ収集を行う等、直接対面での調査とならない工夫を含めて計画する。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
（理由）
2020年度は、新型コロナウイルス感染症に伴い、当初予定していた直接対面での面接調査の依頼が叶わず、大幅な研究計画の変更を迫られた。結果的に、協力者の所属組織へ訪問するための旅費の計上がそれに伴い低額の執行となった。
（使用計画）
2021年度は実際に調査に着手する予定であり、直接対面が生じない研究方法へと修正する。それにかかる機材購入等に充てる予定である。
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