研究課題
研究活動スタート支援
本研究は、ドイツ労働法の分析を通じて、管理職労働者に対する労働法上の規律のあり方について、特に解雇規制に焦点を当てて検討したものである。本研究では、ドイツの法制度の分析により、管理職労働者の解雇規制において、管理職の処遇に関する使用者の判断を尊重する必要があること、その場合でも管理職労働者の要保護性が前提とされなければならず、そのためには二者択一的な解雇権濫用法理による規制では十分ではなく、解雇規制の手法にバリエーションを設ける必要があることを示した。
労働法
本研究は、従来十分な研究が行われていなかった管理職労働者の解雇規制について、ドイツ法の関連する法制度及び裁判例の状況を詳細に検討し、そこでの労使間の利益調整のあり方や考慮事項を明らかにすることで、日本法への一定の示唆を導き出したという点において学術的意義を有する。
