研究課題/領域番号 |
19K23346
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研究種目 |
研究活動スタート支援
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配分区分 | 基金 |
審査区分 |
0109:教育学およびその関連分野
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研究機関 | 神田外語大学 (2020) 明治学院大学 (2019) |
研究代表者 |
叶 尤奇 神田外語大学, 外国語学部, 講師 (40851291)
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研究期間 (年度) |
2019-08-30 – 2021-03-31
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キーワード | 職業的アイデンティティ / キャリア発達 / 中国人元留学生 / キャリア満足度 |
研究成果の概要 |
本研究の目的は、日本で働く元中国人留学生の職業的アイデンティティ・ステイタスを明らかにし、彼・彼女らの職業的アイデンティティとキャリア・アウトカムとの関連を検討することである。日本で働く元中国人留学生を対象としたアンケート調査のデータを分析した結果、彼・彼女らの職業的アイデンティティ・ステイタスは、達成型、拡散型、不確かなコミットメント形成型、探索的モラトリアム型、モラトリアム型、早期完了型に分類することができた。また、それぞれの職業的アイデンティティ・ステイタスに置かれている元中国人留学生のキャリア満足度、ジョブ・パフォーマンス、年収、転職意思の度合いが異なっていることも明らかになった。
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自由記述の分野 |
異文化コミュニケーション
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研究成果の学術的意義や社会的意義 |
日本で働く元留学生のキャリア形成に関する既存の研究では、彼・彼女らの職業的アイデンティティとキャリア発達との関連に着目するものが見られなかったが、本研究はその空白を埋めた。また、本研究を通じて、Porfeli et al (2011)が開発した職業的アイデンティティ・ステイタスの評価モデルは、日本で働く元中国人留学生に応用できることが実証された。さらに、日本で働く元中国人留学生の職業的アイデンティティのあり方を明らかにすることによって、日本で働く中国人元留学生のキャリア形成のプロセスをより深く理解することができ、彼・彼女らのキャリア発達の支援策を作成するための手がかりを考案したと考えている。
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