| 研究課題/領域番号 |
20330043
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| 研究機関 | 筑波大学 |
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研究代表者 |
江口 匡太 筑波大学, 大学院・システム情報工学研究科, 准教授 (50302675)
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| 研究分担者 |
今井 亮一 九州大学, 留学生センター, 准教授 (10298507)
神林 龍 一橋大学, 経済研究所, 准教授 (40326004)
内藤 久裕 筑波大学, 大学院・人文社会科学研究科, 准教授 (00335390)
原 昌登 成蹊大学, 法学部, 准教授 (80312536)
平澤 純子 川口短期大学, ビジネス実務学科, 専任講師 (50517224)
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| キーワード | 解雇法制 / 解雇権濫用法理 / サーチ理論 / 不完備契約 |
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| 研究概要 |
本研究は、解雇法制の実態を解明し、解雇法制が与える雇用形態、雇用法制への影響を分析し、ひいては経済に与える効果を推計し、望ましい雇用制度の姿を考えることを日的としている。
本研究では、主に二つの視点から研究にとりかかっている。
ひとつは、解雇規制を解雇費用として単純化してとらえることによって、社会経済への影響を数量的に把握することである。この分析手法は経済学で広く用いられている方法であり、近年も様々な研究成果が出されている。本研究では、近年の成果をサーベイしつつ、賃金の硬直性や労働者の動機付けという新たな視点を導入して、数量的な分析を進めている。
もう一つは、解雇規制を解雇費用と単純に考えるというよりは、労使関係の構築に影響を与える制度的インフラとしての側面に注目する視点である。良好な労使関係の構築に解雇規制がどのような影響を与えるのか、労使間で自発的なルールづくりはどこまで可能なのか、政府が介在する必要性があるのか、などが現在想定されている課題である。
平成20年度は、研究計画の1年目であり、後者の問題に対しでは、新たな課題を浮き彫りにすることに重点を置いた。例えば、解雇規制が強い場合、直接的な雇用調整が困難になる以上、他のルートを通じた実質的な雇用調整が行われている可能性があり、他の雇用制度にどのような影響を与えうるのか検討した。労働者の安全保護規制、ユニオン・ショップ制度、使用者の裁量権といった各種の雇用制度が、解雇規制によってどのように運用される傾向にあるのか、そして望ましい制度はどのようなものか、理論的仮説を現在組み立てている最中である。
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