研究課題
基盤研究(B)
1980年代のいわゆる日本的経営の有効性が喧伝されていた時代から四半世紀以上が経過した現代,新たな日本的経営システムのモデル構築の可能性を,とりわけ日本企業の強みである人的資源管理(HRM)に焦点を当てて,理論的かつ実証的に検討する。
すべて 2011 2010 2009 2008 その他
すべて 雑誌論文 (14件) 学会発表 (2件) 図書 (4件) 備考 (1件)
神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー No.2011-3
ページ: 1-12
ハンドブック経営学(神戸大学経済経営学会編)
ページ: 36-52
国民経済雑誌 203巻2号
ページ: 21-30
世界の労働 60巻12号
ページ: 44-53
日本労働研究雑誌 52巻4号
ページ: 74-77
神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2010-15号
ページ: 1-13
神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2010-6号
ページ: 1-34
組織科学 43巻3号
ページ: 103-104
関西経協(人事労務管理の諸課題) 特別号
ページ: 22-23
『経営理論と実践』経営学史学会年報(経営学史学会編) 第16〓
ページ: 91-106
JSHRM Insights(日本人材マネジメント協会) vol.50記念号
ページ: 9-14
国民経済雑誌 199巻2号
ページ: 89-102
経済理論 347
ページ: 113-139
関西経協 62巻9号
ページ: 4-10
http://kambayashi-hrmkobe.jpn.org/