2010 年度研究成果報告書

「自律」を支えるものとしての、労働に関する権利-「個人の尊重」を解釈基準として-

研究課題

研究課題/領域番号	20530028
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	補助金
応募区分	一般
研究分野	公法学
研究機関	東海大学
研究代表者	押久保倫夫東海大学, 法学部, 教授 (30279096)
研究期間 (年度)	2008 – 2010
キーワード	労働に関する権利 / 個人の尊重 / 人間の尊厳 / 自律 / 勤労の権利 / 勤労の義務 / 無償労働
研究概要	本研究は、日本国憲法13条前段の「個人の尊重」を解釈基準として、日本国憲法27条1項の「勤労の権利」、27条2項の「勤労条件の法定」そして憲法28条の「労働基本権」を、労働者諸個人の自律を実現させるものとして再解釈することを目指したものである。そこではまず、基準となる日本港憲法13条前段の「個人の尊重」について、ドイツ連邦共和国基本法1条の「人間の尊厳」と対比しながら、その理解を深めていった。そして具体的には、これまで憲法上の「勤労」の概念に含まれていなかった無償労働を、「個人の尊重」をより現実のものとするためにこれに含めるという、新たな「勤労」概念を提唱し、その労働法上、そして社会法上の効果を明らかにした。