研究課題
基盤研究(C)
ダイバーシティ・マネジメントとディスアビリティ・スタディーズの近接性をもとに、障害者雇用という「競争優位」や「組織パフォーマンス向上」との関連性が非常に見出しにくいテーマもダイバーシティ・マネジメントの研究対象となりうることを明確化、その上、日本の特例子会社8社の実態調査を行い、一般的常識を超えた組織的適応を行うことが障害者雇用の成功や促進のためにますます必要となっていくことを明らかにした。
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RE No.17
ページ: 34-37
国際ビジネス研究 第1巻第2号
ページ: 1-17
山口経済学雑誌 第57巻第6号
ページ: 51-90
