2010 年度研究成果報告書

ドイツ型労使関係形成の研究

研究課題

研究課題/領域番号	20530360
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	補助金
応募区分	一般
研究分野	経営学
研究機関	日本大学
研究代表者	平澤克彦日本大学, 商学部, 教授 (70181154)
研究期間 (年度)	2008 – 2010
キーワード	経営評議会 / 共同決定 / 占領政策 / 労使関係
研究概要	第二次世界大戦直後に結成された経営評議会は、敗戦直後のストライキをみるかぎり、社会変革の可能性をもちながらも、その活動は政治的ではなかった。そのため共同決定権についても、強いイニシアティブが求められた。だが組合指導部はスト回避という立場を取り、自由な労働協約体制の構築を重視していった。それにより共同決定権に対する関心は希薄になり、共同決定権は、人事、社会的事項に限定された。さらに組合の優位が明確にされた。こうして労使関係制度が確立していった。