マイクロ・プロフィットセンター・システムが自己効力感と自律的動機づけに及ぼす効果

2010 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 20530421
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 補助金
• 応募区分: 一般
• 研究分野: 会計学
• 研究機関: 中央大学
• 研究代表者: 渡辺 岳夫 中央大学, 商学部, 准教授 (00294398)
• 研究期間 (年度): 2008 – 2010
• キーワード: マイクロ・プロフィットセンター・システム / アメーバ経営システム / 自己効力感 / チーム効力感 / 自律的動機づけ / インタラクション

研究概要

代表的なマイクロ・プロフィットセンター・システムであるアメーバ経営システムの会計情報上の特性ならびに運営方法上の特性が,当該システム導入企業の従業員の自己効力感,チーム効力感,および自律的動機づけにポジティブな影響を及ぼし,それらの心理的構成概念を通じて,チーム内・チーム間のインタラクションを生起させしめ,最終的にチームのパフォーマンスを促進していることを明らかにした。