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本研究は、近年ますます多様な職種、働き方をしている人々で構成されるようになっている組織において、組織としてのシナジー効果を引き出しながら、どのように目標とする組織学習プロセスを実現するのか、そのメカニズムの端緒を掴むことを目的としている。
そのため、まず組織学習論、人的資源管理論を始めとする、本研究関心の関連分野の先行研究の整理を行うとともに、現実のメカニズムを理解するために、インタビュー等に基づく詳細な事例分析を行うことにした。より具体的には、1年目は主として文献レビューを、2年目、3年目は主に事例分析を進めた。
また、4年目は、それら文献調査および複数の事例分析をもとに、さらなる追加調査を進めながら総合的に考察を深め、理論の一般化に努める計画である。
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