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本研究の目的は、若年者のキャリア支援の一環として、早期離職の予防に焦点を当てた長期的な研究のひとつであり、若年者の職場での対人関係スキルに関する研究でした。
申請いたしました平成22年度の計画としては、
(1)研究計画を遂行する上での具体的な工夫
平成21年度は、早期離職者の社会的スキルと職場が必要とする社会的スキルの乖離状態の検証を行う予定をしておりました。そして、前年度の職場で必要とされる社会的スキル項目の収集をもとに、早期離職者に欠けている社会的スキルを見つけ出す作業を行います。その作業を通じて、仮説リストを生成し、早期離職者と継続して仕事を続けている者との相違を、質問紙調査によって明らかにいたします。この研究を通じて、若年者の職場における対人スキルをチェックする尺度作成を行い、将来の研究に繋げることを予定いたしました。
本年度は、上記の目的通り、研究を実施いたしました。研究費に関しましては、大幅に不足してしまい、当初の研究計画との相違がありましたが、不足分は自己負担とし、本年度の研究計画を完遂することができました。
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