2009 年度研究成果報告書

「雇用の均等化」への正社員の反応と組織的インパクトについての研究

研究課題

研究課題/領域番号	20830037
研究種目	若手研究(スタートアップ)
配分区分	補助金
研究分野	経営学
研究機関	名古屋大学
研究代表者	江夏幾多郎名古屋大学, 大学院・経済学研究科, 講師 (00508525)
研究期間 (年度)	2008 – 2009
キーワード	非正規従業員の量的基幹化 / 非正規従業員の質的基幹化 / 正規従業員と非正規従業員の間の均衡処遇 / 内的整合性
研究概要	正規従業員と非正規従業員の処遇格差の是正が企業全体のパフォーマンスに及ぼす影響が多様であることが明らかになった。また,一部の均衡処遇施策と企業パフォーマンスの間の関係は,非正規従業員の質的基幹度によって肯定的あるいは否定的にモデレートされる。均衡処遇の方針が「基本システム」と「個別の管理要素」の間で整合している企業ほど企業パフォーマンスが高くなることも示された。