2009 年度研究成果報告書

グローバルビジネスにおけるリーダーシップ構築・継承プロセスに関する実証研究

研究課題

研究課題/領域番号	20830040
研究種目	若手研究(スタートアップ)
配分区分	補助金
研究分野	経営学
研究機関	京都大学
研究代表者	王英燕広島市立大学, 国際学部, 講師 (10456759)
研究期間 (年度)	2008 – 2009
キーワード	グローバルビジネス / リーダーシップ構築 / リーダーシップ継承 / 実証研究
研究概要	本研究では、グローバルビジネスにおけるリーダーシップ構築・継承プロセスを中心に分析を進めてきた。二年間の研究成果として、リーダーシップ構築・継承のコンティンジェンシーモデルを提出し、中国進出の日系企業を中心に検証を行った。前任と後任リーダーの交換関係が高くなるにつれて、社内の信頼関係は高くなり、前任リーダーのソーシャル・サポート等の無形資源を引き継ぐことが判明した。ただし、企業の進出段階と戦略によって前任と後任リーダーの交換関係の影響は異なる傾向を示すことがわかった。