2009 年度研究成果報告書

ホット・グループの生成要因に関する実証分析

研究課題

研究課題/領域番号	20830086
研究種目	若手研究(スタートアップ)
配分区分	補助金
研究分野	経営学
研究機関	千葉経済大学
研究代表者	周ヒョンジョン千葉経済大学, 経済学部, 講師 (30512800)
研究期間 (年度)	2008 – 2009
キーワード	イノベーション / 創造的組織学習 / ホット・グループ / コミュニケーション / ミドル・マネジメント
研究概要	企業組織におけるホット・グループには、個人学習の組織学習への橋渡しとしての役割と、イノベーション実現の駆動力としての役割が期待される。しかし、日本の製造上場企業を対象にアンケート調査を実施した結果、ホット・グループの生成が見られる企業の割合は、まだ10%台にとどまっている。ホット・グループの生成には諸経営要因が関わっており、とりわけミドル・マネジメントには従来とは異なる戦略的役割が求められる。