| 研究課題/領域番号 |
20H01530
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 京都大学 |
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研究代表者 |
関口 倫紀 京都大学, 経営管理研究部, 教授 (20373110)
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| 研究分担者 |
井口 知栄 慶應義塾大学, 商学部(三田), 教授 (20411209)
金 熙珍 東北大学, 経済学研究科, 准教授 (40634530)
戎谷 梓 法政大学, 経営学部, 准教授 (90709867)
笠原 民子 静岡県立大学, 経営情報学部, 講師 (40523189)
Liu Ting 京都大学, 経営管理研究部, 講師 (00843450)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2023-03-31
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| キーワード | 国際経営 / 多国籍企業 / 人的資源管理 / ブリッジ機能 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、多国籍企業を「国境を越えて広範に分布する活動単位が様々なブリッジで連結された構成体」として理解し、多国籍企業におけるブリッジ機能をマルチレベルかつ多目的なものと捉えたうえで、ブリッジ機能に影響を与える要素、ブリッジ機能を支える仕組み、ブリッジ機能を担う人材に求められる能力やスキルなどを様々な視角から分析した研究を行った。本研究によって、ブリッジ機能そのものに焦点を当てた新たな多国籍企業論を構築するための学術的基礎を生み出した。
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| 自由記述の分野 |
経営学
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究の成果は、多国籍企業においてマルチレベルかつ多目的なものと捉えられるブリッジ機能について、海外駐在員、逆出向社員、現地従業員などブリッジ機能を担う人材に求められる能力やスキルなどの深い理解が可能となったほか、ヴァーチャルチーム、研究開発組織、グローバル・バチュー・チェーンといった多国籍企業活動におけるブリッジ機能に影響を与える要素やそれを支える仕組みなどについての理解を深めることに貢献した。
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